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引言

富士康在郑州新开事业总部，两周内疯狂招募5万员工，时薪25元加各种丰厚福利。这本是大好事，却因第三方派遣劳务引发争议。员工高薪背后，中介吸血成了大家热议的焦点，招工大战变成了舆论场上的大翻车！

正文

富士康，一个名字早已深入人心的科技巨头，如今又在郑州掀起了一场招工风暴。两周时间，5万个岗位，时薪25元，还有7500元的额外奖金。

这听上去像是为工人们开了一个盛大的派对。然而，派对的灯光背后，第三方劳务派遣的问题却如影随形，成了网友们吐槽的主要对象。

2024年7月，富士康在郑州新开事业总部，为应对即将到来的苹果新产品发布和随之而来的生产高峰，急需大量工人。

两周时间内，他们计划招募5万人，时薪高达25元，并且还提供额外的激励措施：在制造车间工作满三个月的员工将获得一次性奖金7500元。

除此之外，全勤的员工还可以拿到全年总计1.5万元的奖金。如此丰厚的待遇，对于许多求职者来说，无疑是一个难以拒绝的机会。

第三方劳务派遣的困境

然而，富士康的招工计划并没有得到一致的赞誉。实际上，许多网友对此表达了强烈的不满。

问题的核心在于，富士康主要通过第三方派遣机构进行招聘。这种用工方式，在大大便利企业用人的同时，也带来了不少问题。

很多人担心，尽管富士康的薪资待遇提高了，但通过第三方派遣，工人们拿到手的收入却要打上一个大大的折扣。

中介在其中抽成，使得真正到工人手中的钱变得微不足道。有人愤怒地表示：“打工人都是牛马，钱都让中介赚了。”

网友的声音

“用工模式的弊端难以根除，”一位网友写道，“取消劳务派遣说了很多年，但像富士康这样的大企业根本杜绝不了。”

的确，劳务派遣在大型企业中普遍存在，取消它似乎是一项不可能完成的任务。尽管提高了基本报酬，但由于中介的盘剥，大部分好处未能真正到达工人手中，这种现象引发了广泛的质疑。

此外，有人指出，尽管存在这些问题，富士康的岗位仍然在解决许多人的就业难题。面对竞争激烈的劳动力市场，能获得一份稳定的工作，对于许多求职者来说，已是难得的机会。

富士康的社会责任

富士康作为一个拥有巨大社会影响力的企业，其招聘策略和用工模式不仅关系到公司自身的运营，更关系到众多工人的生活。

有人肯定了富士康在创造大量就业岗位方面的贡献，但也有人质疑其社会责任的履行程度。毕竟，一个企业的成功不仅在于其经济效益，还在于其对员工权益的保护和对社会的贡献。

改进用工模式的呼声

面对种种争议，富士康是否会考虑改进其用工模式，取消第三方派遣？目前看来，这似乎是一个难以实现的目标。然而，社会对这一问题的关注，无疑为改善用工环境提供了新的动力。

网友们的声音反映了对公平劳动环境的期望，也揭示了当前用工模式中的不公平现象。

或许，正是这些不断的质疑和呼声，才会推动企业和社会在用工模式上进行更深层次的反思和改革。

结语

那么最后小编想问：富士康的高薪招聘能否真正惠及工人？对此你怎么看？